A promoção da equidade no ambiente de trabalho é um processo contínuo, que exige sensibilidade, responsabilidade e respeito às particularidades de cada contexto.
As diferenças observadas em estruturas organizacionais muitas vezes refletem dinâmicas históricas, operacionais e culturais que demandam atenção e evolução constante — sempre com foco na valorização de cada indivíduo, considerando suas atribuições, competências e trajetória.
Mais do que números, é o compromisso com a transparência, o diálogo e a justiça que orienta a construção de ambientes mais inclusivos, diversos e equilibrados. Cada passo, por menor que pareça, representa um avanço na direção certa.
